Віртуальна громадська приймальня - Правова консультація

На постійному місці працювала жінка, яка пішла в декрет. На її місце прийшла друга жінка, яка також потім пішла у декрет. На це ж місце прийняли третю жінку, яка зараз працює. На даний момент друга хоче вийти на роботу. Що робити? І на що посилатись

Пашкурна Наталія Станіславівна / 11.08.2010 /

      Працівник, прийнятий для заміщення жінки за строковим трудовим договором після виходу її з відпустки для догляду за дитиною, підлягає звільненню у зв’язку з закінченням строку договору. Однак, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їхнього припинення, дія цього договору вважається подовженою на невизначений строк. При цьому подальше звільнення працівника провадиться на загальних підставах.
     Відповідно до частини третьої статті 184 КЗпП звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років, якщо дитина потребує догляду відповідно до медичного висновку і жінці відповідно до частини шостої статті 179 КЗпП, надано відповідну відпустку), одиноких матерів за наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов'язкове  працевлаштування зазначених жінок  здійснюється  також  у  випадках  їх  звільнення після  закінчення  строкового  трудового   договору.   На   період працевлаштування за ними  зберігається  середня  заробітна  плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового  трудового договору.