Архів питань за 15.07.2010

Запитання №88

доброго дня! Я за станом здоров'я не можу продовжувати роботу на державному підприємстві, про що написала заяву керівнику та додала довідку ЛКК та МСЕК, в яких однаково зазначено протипоказання щодо роботи на комп'ютері з метою недопущення повної втрати зору.На мою заяву керівництвом відмовлено у звільненні з підстав зазначених у п.2 ст.40 КЗпПУ, мотивуючи що для цього необхідно надати довідку МСЕК про інвалідність.
Питання: Чи правомірні дії керівника? Чи маю я право на виплату компенсації та 10 окладів у разі виходу на пенсію за 1,5 роки за станом здоров'я?

шатня людмила / 15.07.2010 /

Відповідно до п. 2 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, може бути розірваний адміністрацією підприємства в разі виявлення невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи...

Повна відповідь